深圳2020婚假工资发放标准 员工婚假工资怎么算

  • 作者:小唯
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自古以来结婚就是人生大事,所以在算好日子准备结婚的时候,大多数人都会放下身边的事情来投入结婚典礼。一般来说,大多数企业都会有相应的婚假,所以大家确定好婚期之后可能去申请婚假,这也是有法律依据的。想必深圳的朋友们都比较好奇,在深圳2020婚假工资发放标准是什么吧,大家都担心再放婚假的时候,工资还能不能照常发。今天小编就给大家来详细介绍一下。

一、深圳2020婚假工资发放标准

休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3天假期外,会另给10天左右的带薪假。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上所述,公民为了结为家庭也会遵照传统举办婚礼而可能因此耽误工作并且需要请假,法律出于对这方面的考虑给予员工三天合法的假期去完成婚礼,单位在这三天里是必须将该给的工资全部发放的,除非员工请了超过了三天的假期就需要扣除第四天以后的工资了。

二、员工婚假工资怎么算

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。婚假是法定假日,必须全额发放工资,是基本工资,加班费之类的没得发,其他的应当全额发。

三、员工婚假多少天

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利支持,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。通常我们都按最长3天计算。

再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚,也可享受带薪婚假。根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国婚姻法第六条依旧有规定:晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。

看完小编的介绍过后,想必大家对于婚嫁有了大概的了解了吧。虽然婚假的天数不是特别的多,不过也是够用了,大家也要认真的筹备着婚假的一些流程,这样才能充分的享受假期。深圳的朋友们在向单位请假之前,也要准备好一些申请条件以及熟悉结婚登记流程,所以大家最好提前做好攻略。


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